Ziel von Supervision ist es, die Ressourcen der MitarbeiterInnen zu aktivieren und nutzen, psychosoziale Reibungsverluste zu minimieren, Lösungen zu entwickeln und Arbeitsprozesse zu optimieren. 

"Es hat nur derjenige/diejenige ein Problem, der/die auch die Idee einer Lösung hat" 
(Jürgen Hagens)

Dauer, Frequenz und Inhalt werden gemeinsam festgelegt.
Es ist möglich, die hier beschriebenen Arten von Supervisionen - Coaching  zu kombinieren.

Nachfolgend werden die verschiedenen Möglichkeiten von Supervision und Coaching vorgestellt.